仕事がつらいあなたが「私」を取り戻して明日を変える！
自己実現コーチ兼カウンセラーの土田英実です
教育体制がしっかり整っている、「手厚い」教育を受けられる職場。
新人さんや社会人一年目の方にとってはありがたい、
安心できる職場だと思います。
今や、先輩や上司の背中を見て育て！自分で学べ！という職場は
少なくなってきましたよね。
教育する方は、育てる為に沢山のカリキュラムを作りこみ、
丁寧に教えてくださることがあります。
研修資料が相当作りこんであり、
いつでも正解を教えられる教育係がいる職場の方が、
「教えすぎると、依存になるよね。自分で考えない」と
おっしゃっていることがありました。
何故教えすぎると依存になることが起きるのか？
私は、「教える」はゼロではいけないと思っています。
最低限のルールや規格は、絶対に教えなければいけません。
そこから拡大して、スムーズに業務に入れるようにやり方を教えるのも
新入社員や転職者に対して必要なこと。
ただ、いつも「答え」を教えていると、主体的に考える能力を育てる機会を失うと思います。
「答え」を自分で考えてもらう。そして主体性を養う・・・
なんかよく聞く話ですよね(笑）結局、それって、どんなの？
主体性が、と言っておきながら、答えを求めたがる私です(笑)
私のブログでは、たった一言。
まずはこれをやってみては？というのをご紹介。
「ねえねえ、あなたはどう思った？？(どう思う？）」
テクニック、というほどのすごいものではないです😊。
「ねえねえ、あなたはどう思った？」
この一言って、
どんなシーンでも相手に力を与えると思っています。
（自分の感情や想いを先に言う、相手に共感する、という条件はありますが）
職場で新人さんに、答えを考えてもらう時も、
「うん、そんな問題があったんだね。どうしようか。あなたはどう思う？」
例え答えを教えてしまった場面でも、
「●●●とするのが良いんじゃないかな。どうかな？あなたはどう思う？（あなたの意見も聞かせて！）」
部署の目標をメンバーと共有する時でも、
「この方向性でいくことになったんだけど、私はちょっと難しさもあると思ってて。ねえねえ、あなたはどう思った？」
これ、言い続けてると、主体的に考えるメンバーが増えていく。
子供にもとても効果がありまして。
一緒にテレビを見てるだけの時でもいいんです。
「わぁー、ママこれ、こういうところが素敵だと思った！
●●ちゃんは、どう思った？」
何か学校で嫌なことがあった時に、もし、ポツポツとでも嫌だった内容を話してくれたら、「うんうん、その時、●●ちゃんはどう思ったの？」
子供が、自分の想いや考えと、向き合える手助けになるのではないかと思うのです。
ちなみに、人によっては「どう思う？」を聞かれることが
好きではない方もいるんです。
ですので、聞き方は気をつけねばなりません。
「正解が分かっているか、試すような聞き方」は避けて、
あくまで「あなたの意見を聞きたい」というスタンスが大切だと思っています。
「ねえねえ、あなたはどう思った？」
これを言っていると、言われ続けた人は、周りにこの言葉を言うようになる(笑)。
素敵な連鎖は、職場や家庭が活気で溢れますよ、きっと！
是非お試しくださいね✨
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